Work in regress

Quando sono arrivata in Texas, per un po’ di tempo il mio mondo si è limitato a quello degli Italiani che, come noi, avevano avuto una buona occasione di lavoro qui e che avevano avuto il coraggio di accettarla. Per molti di loro, poi, non si era trattato nemmeno di un grande salto nel buio, perché la loro stessa azienda li aveva traghettati negli USA, senza quindi dover nemmeno cambiare datore di lavoro. Quindi, in pratica, il mio mondo per un po’ di tempo si è limitato a quello dei privilegiati, quelli che hanno un buon lavoro, un ottimo stipendio, un’ottima assicurazione. E mi sono detta, subito “Ma qui negli USA si vive alla grandissima”. E giù botte all’Italia, dove la disoccupazione galoppa come Furia cavallo del West e dove se sei donna, oppure over 40, è meglio se ti metti da parte e fai le parole crociate per tenere il cervello in allenamento.

Poi ho iniziato a lavorare io.
E, senza esperienza, con un background magari anche interessante, ma costruito in Italia e nel campo della comunicazione (quindi non spendibile qui, dove il mio inglese non è certo ai livelli del mio italiano) ho dovuto accontentarmi di un lavoro “normale”. Ho lavorato in questo posto per 4 mesi. Vorrei poter dire il nome dell’azienda, ma ho firmato chilometri di Non-Disclosure-Agreement, quindi non posso. Posso, però, dire che è un nome importante, non certo l’aziendina a condunzione familiare… Lì ho visto una parte di America che non conoscevo e mi è venuto il dubbio che sia quella lì la vera America, non quella delle colline di Westlake, in cui vivo io.

Qualche dato? Niente ferie pagate, niente malattia pagata, niente assicurazione medica, niente contributi per la pensione (rido). Ho trascorso le mie ore, retribuite 18,50 $ ciascuna, tra due pareti e un corridoio stretto, tra persone fantastiche, che arrivano da tutto il mondo in cerca del sogno americano e poi si ritrovano per le mani QUESTO, e hanno anche l’ingenuità di pensare che sia normale così. Sì, perché molto furbescamente, queste condizioni contrattuali da rivolta operaia vengono camuffate da party aziendali, merendine gratis, stanze per il relax e una serie di finti benefit utili quanto un secondo buco del…ecco, ci siamo capiti.

Insomma, dopo i primi tre giorni di lavoro avevo una gran voglia di alzarmi in piedi, tirar fuori la testa dal mio cubicolo per poter guardare in faccia i miei colleghi e gridare:
Per me
la corazzata Potemkin
è una cagata pazzesca!
Ma dubito che mi avrebbero tributato i meritati novanta minuti di applausi.
Quindi per 4 mesi ho infilato la testa nel mio collo, il mio collo nelle spalle, e sono rimasta in silenzio, a lavorare rispettando i numeri che mi venivano richiesti, la qualità, il carico di lavoro, le regole.

Ma qui, ce li avete i sindacati? Ho chiesto un giorno ai miei colleghi, in pausa pranzo, sgranocchiando patatine unte generosamente offerte dall’azienda. Mi hanno guardata come se gli avessi chiesto la radice quadrata di 546373839392. Sì, perché per noi Italiani la tutela del lavoratore è al primo posto, mentre qui al primo posto c’è la tutela del lavoro. Cassa integrazione, diritti dei lavoratori, licenziamento per giusta causa sono vere e proprie bestemmie in chiesa e, solo a parlarne in pubblico, nel migliore dei casi vieni tacciato di socialismo e abbandonato al tuo destino di fallito, nel peggiore (secondo me) diventi preda dei servizi segreti. Che non deve essere bello.

Ma chi ha tempo per i diritti? Non certo questa classe media, invischiata in lavori come quello che ho sperimentato io, che ha bisogno di lavorare per pagare gli esorbitanti costi americani. Non ha neppure tempo per le ferie e nemmeno per ammalarsi. Anche perché, se si ammala, senza assicurazione rischia dei conti salati da parte di cliniche e ospedali. Quindi va avanti a testa china, schivando i colpi bassi di un ambiente che, a tutti i livelli, è comptetivo e logorante all’inverosimile. Pur di diventare “lead” di qualcosa, le persone sudano e sgomitano, ostentano eccellenza anche se l’obiettivo è la consegna di un foglio excel. E non è ambizione, no. Sono quei dollari in più all’ora, è la certezza di tenersi un lavoro, è la garanzia di poter continuare a pagare l’affitto, i conti, le spese.

Questo è quello che capita negli impieghi di “medio-basso livello”. Quindi, qualcuno potrebbe dire: hai studiato poco? Non sei brllante? Cacchi tuoi, piglia quello che c’è e non lamentarti. Tuttavia penso che anche i lavori più umili, ancorché pagati meno, dovrebbero garantire il minimo sindacale, ma non diciamo questa parola (sindacale), se no sembriamo socialisti e qui il socialismo non va molto di moda, anzi…

Ad ogni modo, anche le mie amiche più pagate hanno i loro guai. Ad esempio, molte di loro raccontano di un permesso di maternità che va dalle 6 alle 8 settimane, nemmeno pagate per intero: che vuol dire dover lavorare fino a che la pancia non esplode sulla scrivania, e dover lasciare il bambino a casa con una nanny quando ancora hai più latte nel corpo che sensi di colpa nel cuore. E le ferie? Pochissime, centellinate, sudate. Ma tanto, gli americani non fanno molte vacanze: scordiamoci le 3 settimane in Sardegna, o anche solo a Riccione, scordiamoci gli auguri di Natale il 24 dicembre e quelli di buon anno il 7 gennaio, qui il tempo lo si passa al lavoro, se si vuole restare sul pezzo. Perché la macchina, per andare così veloce, deve muoversi sempre e sempre meglio.

Ora.
Io in Italia guadagnavo due lire, però avevo 32 giorni di ferie, i contributi per la pensione e la liquidazione, il servizio sanitario pubblico e, non ultima, la mensa. Ho amici che, con l’emergenza Covid, sono stati messi in cassa integrazione, con quasi tutto lo stipendio pagato, e comunque conservato fino a tempi migliori, non come qui, che nell’arco di due mesi abbiamo avuto più di 40 milioni di disoccupati. Ma quando lo racconto da queste parti, mi guardano come se fossi Lucignolo che cerca di traviare Pinocchio con la favola del Paese dei Balocchi. Qualcuno mi ha addirittura detto, sprezzante, ” E ci credo che l’Italia è in DEFAULT”. Come se l’equazione universale fosse che lo stato sociale, i diritti e la tutela dei meno fortunati facciano per forza a cazzotti con il benessere, il progresso e la ricchezza di una società.

Secondo me è vero che qui negli USA c’è tanto lavoro. Ma che tipo di lavoro è, alla fine? Forse è questa la domanda che dovremmo farci. Perché, dopo queste mie prime esperienze lavorative americane, ho come l’impressione che il ragionier Ugo Fantozzi fosse un tizio molto, ma molto fortunato. Almeno a lui pagavano i contributi.